离职没签合同但交了保险怎么办

工作干得不顺心，想离职的时候却发现没和单位签合同，不过保险倒是一直在交，这可咋整？很多人遇到这种情况都会一头雾水，不知道该怎么维护自己的权益。没签合同心里本来就不踏实，这离职的时候会不会有啥麻烦？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便单位给交了保险，没签合同依然是违法的。比如小张在一家公司工作了半年，一直没签合同，但保险正常交着，那小张就有权要求公司支付额外五个月的工资。

二、收集相关证据

要想维权，证据很关键。虽然没签合同，但交了保险，这就是一个有力的证据。此外，还可以收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小李离职时，他不仅有保险缴纳记录，还有每月的工资转账记录和工作群里的工作安排截图，这些证据都为他后续的维权提供了有力支持。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先和单位进行协商。心平气和地跟单位说明情况，要求单位支付未签合同的双倍工资，并办理好离职手续。协商的时候要注意保留好聊天记录或通话录音。如果单位态度积极，愿意协商解决，那自然是最好的。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，单位最终支付了小赵相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

离职后发现没签合同但交了保险，后续可能还会遇到单位不配合执行裁决、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。