上班两个月了没签合同怎么办

上班都两个月了，公司却一直没跟你签合同，这事儿搁谁身上都闹心。没签合同，咱心里就没底，总担心自己的权益得不到保障。而且要是之后工作上出点啥问题，连个书面的约定都没有，维权都不知道从哪儿下手。这合同不签，就像走路没有地图，心里没个准头。那遇到这种上班两个月还没签合同的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、主动与公司协商

发现上班两个月公司还没签合同，咱先别慌，主动跟公司沟通是第一步。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地跟领导或者人事部门提一下签合同的事儿。可以委婉地表达自己对这份工作的重视，以及希望能有一份合同来保障双方权益的想法。比如可以说：“我来公司已经两个月了，工作也挺顺利的，我特别想长期稳定地在这儿干下去，不知道什么时候能签合同呀？”这样既给了公司台阶下，又表明了自己的态度。要是公司态度积极，很快就安排签合同，那自然是皆大欢喜。

二、收集相关证据

要是跟公司协商之后，还是没有动静，那咱就得留个心眼，开始收集证据了。证据可是维权的关键。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等，都可以作为你在这家公司工作的证据。比如工资发放记录，要是公司通过银行转账发工资，那银行流水就是很好的证据；要是发现金，那就得保留好工资条。同事的证人证言也很重要，找几个关系比较好的同事，让他们帮忙证明你在公司的工作情况。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果公司还是拖着不签合同，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集的证据，写一份详细的投诉信，说明自己的情况，包括入职时间、工作岗位、未签合同的情况等。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。要是调查属实，他们会责令公司限期改正。比如之前有个朋友，在一家小公司上班，两个月没签合同，他向劳动监察部门投诉后，公司很快就跟他签了合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门介入后，公司还是不签合同，或者你对处理结果不满意，那就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。证据材料要整理好，按照一定的顺序排列。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。如果仲裁结果对你有利，公司可能会被要求支付双倍工资等赔偿。

上班两个月没签合同，通过以上这些步骤，咱们就能更好地维护自己的权益。不过，之后可能还会遇到一些问题，比如公司对仲裁结果不服，提起诉讼，或者公司虽然签了合同，但合同条款不合理等。这些情况处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。