产假期间工资只发基本工资仲裁需要什么资料

生孩子本就是件辛苦的事，可有些女员工在产假期间，公司只发基本工资，这让很多人心里犯嘀咕，自己应得的权益是不是被侵犯了。其实产假工资的发放是有明确规定的，公司只发基本工资很可能是不符合规定的。这种情况下，员工可以通过仲裁来维护自己的权益。那产假期间工资只发基本工资仲裁需要什么资料呢？咱们下面就来详细说说。

一、证明劳动关系的资料

仲裁的前提是证明你和公司存在劳动关系。这方面可以准备劳动合同，它是最直接的证据，清楚地写明了你的工作岗位、入职时间等重要信息。要是没有劳动合同，工资发放记录也能派上用场，比如银行工资流水，上面会显示公司给你发工资的明细。还有工作证、考勤记录等，这些都能证明你在公司工作过。像小张，她产假期间公司只发基本工资，她申请仲裁时就提供了劳动合同和工资流水，有力地证明了自己和公司的劳动关系。

二、产假相关证明材料

要证明自己处于产假期间，需要准备医院的诊断证明、出生证明等。诊断证明能证明你怀孕以及预产期等情况，出生证明则能确定孩子的出生时间，从而明确你的产假起始日期。比如小李，她在仲裁时提交了医院的诊断证明和孩子的出生证明，清晰地说明了自己的产假时间。

三、工资发放证据

这主要是为了证明公司只发了基本工资。你可以收集工资条、银行工资流水等，上面会详细记录工资的发放金额。通过对比正常工资和产假期间发放的工资，就能看出公司是否少发了。小赵产假期间公司只发基本工资，他把工资条和流水都整理好，在仲裁时作为证据提交，让公司少发工资的事实一目了然。

四、其他辅助证据

你还可以收集与公司沟通工资问题的记录，比如邮件、聊天记录等。这些记录能反映你曾就产假工资问题和公司进行过沟通，公司的态度如何等。还有同事的证人证言也能起到辅助作用，如果有同事和你情况类似，他们的证言能增加你仲裁的胜算。

如果仲裁成功，公司会按规定补发产假工资，但可能还会存在公司拒不执行的情况。这时候后续该怎么处理呢，强制执行的流程又是怎样的呢？遇到这些难题，你可以到律图咨询专业律师。律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。