试岗7天没过不给发工资签合同了怎么办

找工作的时候，很多人都遇到过试岗的情况。有些公司会规定试岗7天，如果没通过就不给发工资，而且还让员工签了合同。这就让不少求职者犯难了，明明自己辛苦工作了7天，却拿不到一分钱，这合同签了还有效吗？自己又该怎么维护权益呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、判断合同相关条款是否有效

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。所以，合同里约定试岗7天没过就不发工资，这属于排除劳动者权益的条款，很大可能是无效的。比如小张去一家公司试岗，签了这种合同，试岗7天没通过，公司以此为由不发工资，其实这个条款并不能成为公司不发工资的合法依据。

二、与公司进行友好协商

发现公司以试岗未通过为由不发工资，先别着急，心平气和地和公司沟通。带上合同，跟公司说明法律规定，展示自己试岗期间的工作成果，有理有据地要求支付工资。像小李试岗没通过，他就拿着工作记录找公司协商，最后公司支付了相应工资。协商时，注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该公司试岗工作的证据。写一份详细的投诉信，说明事情经过和诉求。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理，督促公司支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门调解后，公司还是拒绝支付工资，就可以申请劳动仲裁。去当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，附上之前准备的证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，在庭审中如实陈述事情经过，提供证据支持自己的主张。仲裁结果一般会在一定时间内出来，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试岗7天没过不发工资的问题解决后，还可能面临公司不按时支付工资、以各种理由克扣工资等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。