怀孕时劳动合同到期如何处理

怀孕对于职场女性来说是一件既幸福又充满挑战的事情，尤其是当怀孕遇上劳动合同到期，这可愁坏了不少准妈妈。很多怀孕的职场女性会担心，合同到期了公司会不会不续签？自己的权益该怎么保障？别着急，下面就来详细说说怀孕时劳动合同到期该如何处理。

一、孕期合同到期自动延续

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，如果女职工在怀孕期间劳动合同到期，合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。比如小李是一名怀孕的职场女性，她的劳动合同原本到期了，但因为她处于孕期，合同就会自动延续到她哺乳期结束。

二、与单位协商续签事宜

虽然法律规定合同自动延续，但女职工也可以主动与用人单位协商续签劳动合同。在协商时，女职工要明确表达自己的意愿和诉求，比如工作岗位、薪资待遇等。同时，要注意保留好协商的相关证据，如聊天记录、邮件等。例如小张怀孕时合同到期，她主动与单位沟通续签合同，提出了合理的岗位调整和薪资要求，单位经过考虑后与她续签了合同。

三、若单位违规终止合同的应对

如果用人单位在女职工孕期违规终止劳动合同，女职工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及自己处于孕期的事实。然后，可以先与用人单位进行协商，要求其恢复劳动关系并支付相应的工资待遇。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。比如小王怀孕时单位违规终止合同，她收集好证据后先与单位协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，最终单位受到了处罚并恢复了她的劳动关系。

四、了解自身权益和法律规定

女职工要了解自己在孕期的权益和相关法律规定，这样才能更好地维护自己的合法权益。可以通过查阅相关法律法规、咨询专业律师等方式来了解。比如《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等都对女职工孕期权益有明确规定。

怀孕时劳动合同到期处理好相关事宜，能让准妈妈们安心度过孕期。但后续可能还会遇到一些问题，比如哺乳期结束后合同的续签问题、工作岗位的调整问题等。这些问题处理不当，可能会影响女职工的职业发展和权益保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在职业发展和权益保障上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。