未签署试用期合同该如何处理

大家在找工作的时候，很多公司都会设置试用期。试用期就像是一场双向考察，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞅瞅这公司是不是自己想长久发展的地儿。可不少人会遇到这种事儿，进公司试用期都开始了，却没签试用期合同，心里就开始犯嘀咕了，这合法吗？自己该咋办呢？别着急，下面就来详细说说未签署试用期合同该怎么处理。

一、明确试用期合同相关法律规定

按照法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，公司和员工建立劳动关系后，就应当订立书面劳动合同，而不是专门搞个所谓的“试用期合同”。要是公司只约定试用期，却不签劳动合同，这个试用期的约定是不成立的，该期限就直接视为劳动合同期限。比如小张去一家公司上班，公司说先试用两个月，没签合同，结果这两个月其实就相当于劳动合同期限了。

二、与公司协商补签合同

发现没签试用期合同，咱先别慌，也别把关系闹僵，最好的办法是先和公司好好沟通协商。找个合适的时间，跟公司负责人或者人事部门提一下这个事儿，提醒他们按照法律规定补签劳动合同。沟通的时候，咱态度放好点，有理有据地表达自己的诉求。要是协商顺利，公司也愿意补签，那这事儿就圆满解决了。就像小李遇到这种情况后，心平气和地和公司沟通，公司很快就和他补签了合同。

三、协商不成可向劳动部门投诉

如果和公司协商没啥效果，他们还是拖着不签合同，那咱可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好一些材料，像自己的身份证复印件、能证明和公司存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门接到投诉后，会去调查公司的情况，要是发现公司确实违规了，会督促公司整改。例如，小王投诉后，劳动监察部门介入，公司就乖乖地和他签了合同。

四、考虑申请劳动仲裁

要是投诉也没用，公司还是不签合同，咱还可以申请劳动仲裁。申请仲裁前，要收集更全面的证据，除了前面说的那些能证明劳动关系的证据，还可以找同事给你作证。写好仲裁申请书，把事情经过和自己的诉求写清楚，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果仲裁结果对咱有利，公司就得按照裁定执行。比如小赵申请劳动仲裁，最终公司依法和他签了合同，还支付了相应的赔偿。

没签署试用期合同，咱有好几种途径可以解决问题。不过之后要是通过协商、投诉或者仲裁解决了合同签订问题，还可能面临一些新情况，比如合同里的薪资待遇、工作内容等条款和协商的不一致，或者公司之后以各种理由刁难员工。这时候就需要专业的法律意见来维护自己的权益。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们会根据你的具体情况给出专业的建议，帮你解决这些后续的难题，让你在职场上更有保障。