公司签合同不给员工仲裁如何处理

在职场上，很多打工人都遇到过公司签了合同却不给自己的情况。要知道，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，公司不给合同，就相当于让员工在权益保障上裸奔。一旦发生劳动纠纷，员工没有合同作为证据，维权就会变得困难重重。那么，当遇到公司签合同不给员工的情况，选择仲裁该怎么处理呢？

一、确定仲裁受理范围和时效

并不是所有劳动纠纷仲裁机构都会受理，根据法律规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等属于仲裁受理范围。公司签合同不给员工，属于劳动合同订立方面的纠纷，在仲裁受理范围内。而仲裁时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。比如小李入职公司一个月后发现公司没给自己合同，那么他就应在发现后的一年内申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。

二、收集相关证据

仲裁讲究证据，员工要尽可能收集能证明自己与公司存在劳动关系以及公司签合同不给自己的证据。可以收集工资支付凭证或记录，像银行工资流水单；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。例如小张在申请仲裁时，就提供了自己的银行工资流水，里面清楚显示公司每月固定时间给自己转账工资，这就是很有力的证据。

三、申请仲裁

员工需要准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时带上前面收集的证据材料，到当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人开庭时间和地点。

四、参加仲裁庭审

庭审时，员工要遵守仲裁庭纪律，按照仲裁员的指引进行陈述和辩论。要清晰、准确地表达自己的诉求和理由，出示相关证据。比如在庭审中，员工可以结合自己收集的证据，说明公司签合同却不给自己，给自己带来了哪些权益上的损害。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，最终作出裁决。

当仲裁结果出来后，可能会出现公司不执行仲裁裁决的情况。这时候员工该如何维护自己的权益呢？又该采取什么措施让公司履行裁决呢？如果你也遇到了类似的劳动纠纷难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。