人事忘续签劳动合同工资正常发咋办

公司里的人事每天要处理很多事情，忙起来就容易出岔子，忘和员工续签劳动合同就是常有的事儿。虽然工资正常发着，但这事儿还是会给员工和公司带来不少麻烦。对员工来说，没续签合同心里不踏实，担心自己权益没保障；对公司而言，一旦处理不好，可能会面临法律风险。那么遇到人事忘续签劳动合同但工资正常发的情况，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解未续签合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作，合同到期后人事忘了续签，又过了3个月才发现。这3个月里，小李除了正常工资外，公司还得再支付他3个月工资作为赔偿。所以员工要清楚自己有这个权益，公司也得明白不续签合同的法律责任。

二、员工主动提醒公司续签

发现合同没续签，员工可以找个合适的时间，友好地提醒人事。可以先和人事私下沟通，说明合同到期未续签的情况，表达自己希望续签合同的意愿。比如小王发现合同到期后，就找人事说：“我合同到期有段时间了，想问问什么时候续签呀，我还想继续好好在公司干。”一般情况下，人事会重视并及时处理续签事宜。要是和人事沟通后没效果，员工可以向公司领导反映，通过正规渠道解决问题。

三、公司处理未续签合同的措施

公司发现忘续签合同后，要尽快和员工协商续签。先准备好新的劳动合同，明确双方的权利和义务，然后和员工签订。要是员工不愿意续签，公司要了解原因，尽量协商解决。如果员工坚持不续签，公司要按照法律规定办理离职手续，避免后续纠纷。比如公司和小张协商续签合同，小张因为个人原因不想续签，公司就按照规定给他办理了离职手续，结算了工资和相关费用。

四、收集和保留相关证据

不管是员工还是公司，都要注意收集和保留与劳动关系相关的证据。员工可以保留工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明自己和公司存在劳动关系。公司要保留与员工沟通续签合同的记录，比如邮件、聊天记录等。万一以后出现纠纷，这些证据能起到关键作用。例如员工小赵和公司因为未续签合同产生纠纷，小赵拿出工资条和考勤记录，证明自己在公司工作，维护了自己的权益。

出现人事忘续签劳动合同但工资正常发的情况后，后续还可能面临一些问题，比如员工要求支付双倍工资，公司和员工就赔偿金额达不成一致等。这些问题处理不好，可能会引发劳动纠纷，影响双方的正常工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，为你理清后续流程，帮你维护合法权益，让你在处理这类问题时少走弯路。