公司辞退且不发年终奖绩效如何处理

职场上，大家辛苦工作一整年，就盼着能拿到年终奖和绩效，这也是对自己工作的一种认可和回报。可有些公司却在辞退员工的时候，故意不发年终奖和绩效，这让员工心里很不是滋味。遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确权益依据劳动合同和规章制度

首先得看看劳动合同里是咋约定的，还有公司的规章制度是怎么规定年终奖和绩效的发放条件。要是合同里明确写了年终奖和绩效的标准、发放时间这些，公司就得按照约定来。比如说，合同里写了完成业绩指标就能拿年终奖，员工完成了，公司却不发，这就属于违约。要是公司的规章制度对年终奖和绩效有明确规定，而且员工也知道这些规定，那公司也得遵守。

二、与公司友好协商解决问题

发现公司不发年终奖和绩效后，先别着急，心平气和地和公司谈一谈。可以找公司的人力资源部门或者领导，把自己的想法和诉求说清楚，问问不发的原因。说不定是有什么误会，通过沟通就能解决。比如，员工小李被公司辞退后没拿到年终奖，他就主动找公司领导沟通，了解到是财务统计失误，最后顺利拿到了年终奖。

三、收集证据以备后续维权

要是和公司协商没成功，就得开始收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、业绩报告、聊天记录等，这些都能证明你在公司的工作情况和应得的年终奖、绩效。有了这些证据，后面维权就更有底气。比如，小王被辞退后，公司不发绩效，他收集了自己的业绩报告和与领导关于绩效的聊天记录，为后续维权提供了有力支持。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，小张向劳动监察部门投诉公司不发年终奖，劳动监察部门介入调查后，公司补发了年终奖。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，公司还是不发，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据等材料，按照仲裁程序进行。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小赵申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

公司辞退员工却不发年终奖和绩效，员工可不能吃哑巴亏。后续可能还会遇到公司以各种理由拒绝执行裁决结果等情况，这时候该怎么办呢？别担心，律图有专业的律师，他们经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能帮你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。