一个月没签合同被辞退了怎么赔偿

刚入职新公司，本想着好好干出一番成绩，可一个月还没到，突然就被辞退，而且入职时还没签合同，这可咋办？很多打工人遇到这种情况都会慌了神，不仅失去了工作，还担心自己应有的权益得不到保障。一个月没签合同就被辞退，到底能不能得到赔偿，又该怎么去争取赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然工作时间才一个月，但如果能证明存在事实劳动关系，且单位无正当理由辞退，劳动者是有权利要求相应赔偿的。比如小李入职一家小公司，工作了28天，公司突然说业务调整将他辞退，且没签合同，小李就可以依据此法律来维护自己权益。

二、证明事实劳动关系

要想获得赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。就拿小张来说，他在一家餐厅工作，没签合同，一个月后被辞退。他保留了餐厅给他发工资的转账记录，还有工作时穿的印有餐厅标志的工作服，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

三、与单位协商赔偿

发现被辞退且没签合同后，先尝试和单位友好协商赔偿事宜。要心平气和地和单位沟通，说明自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金等。比如小王和单位协商时，明确提出按照法律规定给予赔偿，经过沟通，单位最终支付了相应款项。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

四、投诉与仲裁

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查。投诉时要准备好相关证据材料，比如前面提到的能证明劳动关系的证据。若对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。比如小赵投诉后单位仍不处理，他就申请了仲裁，最终通过仲裁获得了赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。不过诉讼相对复杂，要做好充分准备，比如整理好证据、了解诉讼流程等。比如小陈经过仲裁后对结果不满意，他就向法院起诉，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

一个月没签合同被辞退，拿到赔偿只是第一步。后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。