没有签合同迟迟工资被扣30%怎么办

打工挣钱不容易，每个月就盼着发工资那一天，可要是遇到工资被扣的情况，心里肯定不好受。要是再没签合同，这事儿就更麻烦了。就好比有个朋友，辛辛苦苦工作了一个月，到发工资的时候，发现工资少了30%，一问才知道是被公司扣了，可他和公司之间又没签合同，这可把他愁坏了。那要是遇到这种没签合同还被扣30%工资的情况，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认工资扣除是否合理

首先得搞清楚公司扣工资是不是有道理。一般来说，公司不能随便扣员工工资。按照法律规定，只有在员工给公司造成经济损失，或者公司依法制定的规章制度里有明确规定等少数情况下，才可以扣工资，但扣除的部分也不能超过员工当月工资的20%。比如，员工因为工作失误给公司造成了5000元的损失，公司规章制度规定可以从工资里扣除相应赔偿，员工月工资是8000元，那最多只能扣1600元。要是公司说不出合理的扣钱理由，那这种扣除就是不合法的。

二、收集相关证据

由于没签合同，证据收集就显得格外重要。可以收集能证明自己在公司工作的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等。工作证能证明你是公司的员工；考勤记录可以证明你工作的时间；聊天记录里如果有和公司领导关于工作、工资的交流，也是很有用的证据；工资发放记录能显示你实际拿到的工资情况。比如，通过银行转账发放工资的记录，上面会有转账时间、金额等信息，这些都能作为证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先试着和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者人事部门沟通，把自己的情况和想法说清楚，要求公司说明扣工资的原因，并补发被扣的工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。要是协商成功，公司同意补发工资，最好能形成书面协议，双方签字确认。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门调查后发现公司没有合理理由扣工资，就会要求公司补发工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有解决，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极陈述自己的观点和证据。如果仲裁结果对自己有利，公司还是不执行的话，可以向法院申请强制执行。

工资被扣30%还没签合同，后续可能还会遇到公司不认账、仲裁结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。