无固定期限合同被调岗如何应对

在职场上，签了无固定期限劳动合同原本是给员工吃了颗“定心丸”，可有时候还是会遇到让人头疼的事儿。比如说，公司突然要给员工调岗，这可打乱了不少人的工作节奏。调岗可能涉及工作内容、工作地点、薪资待遇等多方面的变化，要是处理不好，员工的权益就可能受损。那当签了无固定期限合同的员工遇到被调岗的情况，该怎么应对呢？下面就来好好说说。

一、明确调岗是否合理合法

公司调岗得有正当理由，不是想怎么调就怎么调。合理合法的调岗一般是基于公司生产经营的需要，而且不会对员工的权益造成过大损害。比如，公司业务拓展，需要将部分员工调到新的业务部门，且薪资待遇、工作条件等方面没有明显降低，这种调岗就可能是合理的。要是公司仅仅是为了逼迫员工离职而随意调岗，比如把原本坐办公室的员工调到一线做体力劳动，薪资还大幅降低，那这种调岗就很可能不合法。员工要仔细分析调岗的原因和内容，判断其合理性和合法性。

二、与公司积极协商

发现公司调岗后，员工首先要做的就是和公司沟通。可以找领导或者人力资源部门，表达自己对调岗的看法和意见。比如，员工可以说清楚自己目前的工作情况、对新岗位的担忧等。在协商过程中，要保持冷静和理智，以解决问题为目的。如果公司有合理的理由调岗，员工也可以提出一些合理的要求，比如给予一定的培训期、调整薪资待遇等，争取双方都能接受的解决方案。要是协商成功，最好签订书面协议，明确调岗的具体内容和双方的权利义务。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集与调岗相关的证据。这些证据包括调岗通知、原劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果在协商过程中有相关的聊天记录、邮件等，也要保存好。这些证据在后续可能会用到，比如当员工认为公司调岗不合法，想要通过法律途径解决问题时，这些证据可以证明自己的主张。例如，员工可以用工资条证明调岗后薪资降低的情况，用原劳动合同证明自己原本的工作岗位和职责。

四、考虑投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的调岗行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关的证据材料和仲裁申请书。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，员工要积极陈述自己的观点和证据，维护自己的合法权益。

无固定期限合同被调岗的事情解决后，后续可能还会有一些问题出现。比如，即使调岗问题解决了，员工和公司之间的关系可能会变得有些微妙，工作氛围也可能受到影响。而且，如果员工对仲裁结果不满意，还可能涉及到向法院起诉等后续程序。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。