在职仲裁后再被迫离职怎么办

在工作中，很多人可能会遇到权益受损的情况，于是选择在职仲裁来维护自己的合法权益。可当仲裁进行到一半，却又遭遇被迫离职，这可就给劳动者添了不少麻烦。被迫离职可能是公司以各种不合理的理由辞退，或者是采取一些手段让员工主动离开。这时候员工心里肯定犯嘀咕，在职仲裁还没结果呢，又被迫离职了，这后续该咋办呢？接下来就来好好说说遇到这种情况该怎么解决。

一、确认被迫离职的合法性

当遭遇被迫离职，首先得搞清楚公司的行为是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若要解除劳动合同，得有合理合法的理由。比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。要是公司没有正当理由就辞退员工，那就是违法解除劳动合同。比如小李在职仲裁期间，公司以他工作态度不认真为由将他辞退，但却拿不出具体的证据来证明，这种情况下公司的辞退行为就可能不合法。

二、收集被迫离职的证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明自己是被迫离职的材料，像公司的辞退通知、聊天记录、邮件等。如果公司通过口头方式通知离职，最好能进行录音。比如小张在被迫离职时，公司领导只是口头告知他不用再来上班了，小张就悄悄录了音，这就为他后续维权提供了有力的证据。同时，还可以收集之前工作的相关证据，如考勤记录、工作成果等，以证明自己的工作情况。

三、继续推进在职仲裁

即便被迫离职，在职仲裁也不能停。要及时向仲裁机构说明情况，提交被迫离职的相关证据。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，按照要求提供材料和陈述事实。比如小王在职仲裁期间被迫离职，他向仲裁机构提交了公司违法辞退的证据，在仲裁庭上详细说明了事情的经过，最终维护了自己的合法权益。

四、考虑增加仲裁请求

由于被迫离职，员工的权益可能进一步受损，这时可以考虑增加仲裁请求。比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未休年假的工资等。但增加仲裁请求要在规定的时间内提出，并且要有合理的依据。比如小赵被迫离职后，发现自己还有几天年假没休，他就向仲裁机构提出增加支付未休年假工资的请求，最终也得到了支持。

五、寻求法律帮助

如果自己对法律程序不太熟悉，或者觉得处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助。律师能够根据具体情况提供专业的法律建议，指导员工进行维权。在与律师沟通时，要详细说明情况，提供相关证据，以便律师更好地为自己服务。

在职仲裁后又被迫离职，后续还可能会遇到公司不执行仲裁结果等问题。要是处理不好，自己的合法权益还是难以得到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。