试用期不给工资赔偿几n

刚踏入职场，大家都经历过试用期，这是一段双向考察的时期，公司看看你是否能胜任这份工作，你也瞧瞧这工作合不合心意。但有些不良公司却动起了歪心思，试用期结束后，以各种理由不给劳动者发工资。这时候，劳动者肯定就会问了，试用期不给工资赔偿几n呢？下面就来好好解答一下这个问题。

一、试用期工资权益的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小张在一家公司试用期，合同约定转正后工资5000元，那他试用期工资不能低于4000元，且不能低于当地最低工资标准。如果公司试用期不给工资，这显然是违反法律规定的。

二、是否适用赔偿几n

“几n”赔偿一般适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。而试用期不给工资，并不直接适用“几n”赔偿。不过，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。比如小李试用期结束后没拿到工资，他就可以向法院申请支付令，要求公司支付工资。

三、劳动者的维权路径

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付试用期工资。在协商时，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。例如小王试用期没拿到工资，他先和公司负责人沟通，并且把沟通内容录了音。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关材料。比如小赵去劳动监察部门投诉时，带上了自己的劳动合同和考勤记录，以便更好地说明情况。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁时，提交了自己的工作成果、与同事的聊天记录等作为证据。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。

四、维权时的证据收集

证据在维权过程中至关重要。劳动者可以收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。比如小陈在试用期工作时，每天都会记录自己的工作内容和工作时间，这些记录就可以作为证据。

试用期工资问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司虽然支付了工资，但对劳动者怀恨在心，在工作中故意刁难，或者以其他理由辞退劳动者。这些情况处理起来也比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场维权的道路上更有保障。