老板答应加工资却不兑现怎么办

在职场上，大家都盼着能多挣点钱，很多人也会为了更高的薪资努力工作。要是老板答应给加工资，那员工肯定是干劲十足。可要是老板最后不兑现承诺，这就会让员工心里很不痛快，甚至影响工作的积极性，还可能引发一系列的矛盾和问题。遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？

一、和老板友好协商解决

发现老板没兑现加工资的承诺，先别着急上火，心平气和地和老板谈一谈。找个合适的时间，比如在工作汇报之后或者老板不忙的时候，诚恳地表达自己的想法。说说自己这段时间的工作成果，以及老板之前答应加工资的事情。在沟通的时候，要注意态度，不要把谈话变成争吵。比如小李，他在和老板沟通时，详细列举了自己完成的项目和取得的成绩，同时委婉地提醒老板之前承诺的加薪，最后老板认识到自己的疏忽，很快就给小李加了工资。

二、收集相关证据

如果和老板协商没有效果，那就要开始收集证据了。证据包括老板承诺加工资的聊天记录、邮件、会议记录等。这些证据能证明老板确实答应过加工资。比如小张，他有老板在微信群里说给他加工资的聊天记录，这就成了很重要的证据。另外，自己的工作成果、业绩报告等也可以作为证据，证明自己有加薪的资格。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果老板还是不兑现承诺，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、证明老板承诺加工资的证据等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查。他们会联系老板了解情况，督促老板解决问题。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入，老板在压力下给小王加了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方在庭上进行陈述和辩论。经过仲裁，会做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据和事实，裁决老板给他加薪，并且支付相应的补偿。

当成功解决了老板答应加工资却不兑现的问题后，后续可能还会面临一些状况。比如老板可能会在工作安排上给你穿小鞋，或者影响你未来的职业发展。要是遇到这些问题，该怎么妥善处理呢？这时候可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，而且经过严格审核。他们不会做虚假承诺，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你应对各种难题，维护你的合法权益，让你在职场上能更加安心地工作。