上班多年未签劳动合同可以仲裁吗

在工作中，很多人兢兢业业地上班多年，却忽略了一个重要的问题——劳动合同。有这么一位朋友，他在一家单位勤勤恳恳工作了好多年，从来没签过劳动合同。最近他想换个工作环境，就琢磨着自己这么多年没签合同，是不是能有点说法。他心里犯嘀咕，不知道能不能通过仲裁来维护自己的权益。其实，像他这样的情况在现实中并不少见，那上班多年未签劳动合同到底可不可以仲裁呢？下面就来详细说说。

一、上班多年未签合同能否仲裁

上班多年未签劳动合同是可以申请仲裁的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。即便已经工作多年，劳动者依然有权利通过仲裁来主张自己的合法权益。比如小李在一家公司工作了3年都没签合同，他就可以通过仲裁要求公司给予相应的赔偿。

二、仲裁申请的时效问题

申请劳动仲裁是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如小张在公司工作5年未签合同，在离职后半年内就可以申请仲裁，如果超过一年，可能就会面临时效问题。

三、仲裁所需的证据材料

要想仲裁成功，证据很关键。可以准备的证据有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。比如小王申请仲裁时，提供了自己的工资流水、工作证以及同事的证言，这些证据对他的仲裁起到了很大的作用。

四、仲裁的流程步骤

首先，要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后，仲裁委员会会在收到申请书后的一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间。在开庭时，双方要进行举证、质证等环节。最后，仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决。比如小赵申请仲裁后，按照流程一步步进行，最终拿到了满意的裁决结果。

上班多年未签劳动合同申请仲裁后，可能会面临用人单位不服裁决结果而提起诉讼的情况，也可能涉及到执行的问题。如果裁决结果对自己有利，但用人单位不履行，该怎么保障自己的权益呢？这时候就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，能结合具体情况帮你理清后续流程，为你提供靠谱的法律支持，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。