仲裁期间有额外赔偿吗

很多人在工作中与单位产生纠纷后会选择仲裁来维护自己权益，可心里总会犯嘀咕，仲裁期间除了正常诉求的赔偿外，会不会还有额外赔偿呢？毕竟仲裁也得花时间精力，要是能有点额外补偿也算是一种安慰。带着这个疑问，咱们就来好好探讨下仲裁期间到底有没有额外赔偿。

一、额外赔偿的判定依据

仲裁期间是否有额外赔偿，得看具体情况。一般来说，额外赔偿不是普遍存在的，它得有相应的法律依据。比如用人单位存在违法行为，像未按时支付工资、违法解除劳动合同等，并且这些行为给劳动者造成了额外损失，就有可能获得额外赔偿。举个例子，公司违法解除劳动合同，导致劳动者在仲裁期间没法正常找工作，产生了经济损失，这时劳动者就可以主张额外赔偿。不过，这需要劳动者证明损失和用人单位的违法行为之间有因果关系。

二、常见可主张额外赔偿的情形

1.拖欠工资：如果用人单位拖欠劳动者工资，除了要支付拖欠的工资外，根据法律规定，还可能要支付拖欠工资数额一定比例的赔偿金。比如，用人单位无故拖欠劳动者工资长达数月，劳动者申请仲裁，除了要求支付所欠工资，还可以主张额外的赔偿金。

2.违法解除劳动合同：用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作了两年，正常的经济补偿是两个月工资，那违法解除的赔偿金就是四个月工资。

三、额外赔偿的申请流程

1.收集证据：劳动者要收集能证明用人单位违法行为以及自己所受损失的证据。比如，工资条可以证明工资拖欠情况，失业证明、求职记录等可以证明因用人单位违法解除劳动合同导致的就业损失。

2.提出仲裁请求：在仲裁申请中明确提出额外赔偿的请求，并说明赔偿的依据和金额。比如，在仲裁申请书中写明“因被申请人违法解除劳动合同，导致申请人在仲裁期间无法正常就业，产生经济损失[具体金额]，请求被申请人予以赔偿”。

3.参加仲裁庭审：在庭审中，劳动者要向仲裁庭陈述自己的主张，并出示相关证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理和裁决。

四、额外赔偿的不确定性

虽然法律规定了一些可以主张额外赔偿的情形，但最终能否获得额外赔偿以及赔偿的具体金额，要由仲裁庭根据实际情况进行裁决。仲裁庭会综合考虑各种因素，如证据的充分性、用人单位的过错程度等。所以，即使劳动者提出了额外赔偿的请求，也不一定能得到全部支持。比如，劳动者主张因仲裁期间无法就业产生的损失，但提供的证据不充分，仲裁庭可能就不会支持这部分额外赔偿请求。

仲裁结束后，即便裁决结果出来了，也可能会面临用人单位不履行裁决的情况。这时候该怎么保障自己的权益呢？又有哪些流程要走呢？如果你在仲裁相关问题上还有疑惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障。