工伤待遇差额及经济补偿金纠纷，调解助力劳动者获补偿

用人单位利用优势地位签订解除协议，且降低社保缴费基数，导致劳动者权益受损。2021年执业的俞云才律师凭借丰富的办案经验，抓住这一核心要点，为劳动者维权。

俞云才律师接受牛某委托后，迅速展开行动。作为一名自2021年执业以来承办案件逾200件，其中刑事辩护相关案件60余件的资深律师，俞云才深知证据的重要性。接案后，俞云才律师全面梳理案件事实，固定了职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资凭证、社保缴费记录、解除劳动合同协议等核心证据。这些证据构成了牛某维权的坚实基础。

随后，俞云才律师厘清了本案的法律焦点。其一，案涉解除协议因用人单位主导缔约、补偿标准显著低于法定额度，构成重大误解与显失公平，依法可撤销；其二，用人单位未按实际工资缴纳社保，致使劳动者工伤待遇受损，差额部分应由用人单位承担。

在庭审过程中，俞云才律师围绕诉请充分举证质证。他积极推动双方进行调解协商，兼顾劳动者权益保障与纠纷化解效率。在与法院的沟通中，2025年X月X日，俞云才律师向法院提出希望法院主持调解，以快速解决纠纷，维护牛某的合法权益。法院初步答复会考虑调解，但需双方都有调解意愿。俞云才律师补充理由，指出本案事实清晰，调解既能节省司法资源，又能让牛某尽快获得补偿。最终，法院认可了俞云才律师的建议，积极组织双方进行调解。

最终，本案在法院主持调解下，牛某与某陶瓷公司自愿达成一致调解协议。法院依法确认该协议合法有效：某陶瓷公司于2025年XX月XX日前一次性支付牛某各项补偿费用共计38000元，若公司未按约定时间付款，牛某有权就剩余未付款项及按年利率12%计算的利息一并向法院申请强制执行；上述款项付清后，本案纠纷一次性了结，牛某自愿放弃其他诉讼请求，双方就本案再无任何争议，案件受理费减半收取后由牛某自行承担。俞云才律师凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，成功为牛某争取到了合法权益，化解了这起工伤待遇差额及经济补偿金纠纷。