用人单位仅一份劳动合同如何处理

很多打工人在入职的时候，会遇到用人单位只签订了一份劳动合同，并且这份合同还被单位收走的情况。自己手里没有合同，心里总感觉不踏实，万一之后和单位产生纠纷，连个证据都没有。这时候该怎么办呢？别着急，下面就来给大家详细说说。

一、与用人单位友好协商

遇到这种情况，首先不要慌，可以先尝试和用人单位友好协商。跟单位说明劳动合同应该一式两份，劳动者也需要留存一份，这是劳动者的合法权益。比如小张入职一家公司后，发现单位只签了一份合同且收走，他就找人力资源部门沟通，诚恳地表达自己希望拿到合同的想法，最终单位给了他一份合同。在协商时，要注意态度诚恳，有理有据，避免和单位产生冲突。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对用人单位的劳动合同签订情况进行监督检查。投诉时，要准备好相关材料，比如能证明你在该单位工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。以小李为例，他在和单位协商无果后，向当地劳动监察大队投诉，提供了自己的工资转账记录和工作证，劳动监察大队介入调查后，要求单位给小李提供了合同。

三、收集其他证据留存

不管能不能拿到合同，都要注意收集其他能证明劳动关系的证据。这些证据在之后可能会派上大用场。比如工作中的文件、邮件、聊天记录等，都可以作为证据留存。小王所在的单位没有给他合同，他平时就注意收集工作中的文件，上面有他的工作内容和领导的批示，后来和单位发生纠纷时，这些文件就成了有力的证据。

四、考虑申请劳动仲裁

如果以上方法都行不通，并且你和单位之间确实存在纠纷，可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁前，要准备好仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的证据等材料。比如小赵因为单位不给他合同，还拖欠工资，他就申请了劳动仲裁，提交了工资条、考勤记录等证据，最终通过仲裁维护了自己的权益。

劳动合同签订后，即便拿到了属于自己的那份，之后也可能会遇到其他问题。比如合同条款变更、单位不履行合同约定等。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，很可能会损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在面对劳动纠纷时更有底气，更好地维护自己的权益。