员工不能胜任工作调岗降薪可以吗

在职场上，员工和公司之间总会有各种状况发生。就说员工不能胜任工作这件事，不少公司就犯了难，想给员工调岗降薪，又怕不合法惹上麻烦。员工呢，也担心自己被随意调岗降薪，权益受损。那么，公司到底能不能因为员工不能胜任工作就调岗降薪呢？这其中的法律规定和操作要点又有哪些呢？下面咱们就来详细说说。

一、调岗降薪的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，公司要调岗降薪，得有合理的依据，不能随意而为。比如，公司得证明员工确实不能胜任当前工作，不能仅凭主观判断。像销售岗位，若员工连续多个月都未完成销售任务，且与同岗位其他员工相比差距明显，这就可能被认定为不能胜任工作。

二、调岗降薪的合理流程

公司要给不能胜任工作的员工调岗降薪，得按合理流程来。首先，得有明确的岗位职责和考核标准，并且这些标准要提前告知员工。比如，公司制定了详细的销售业绩考核指标，员工入职时就知晓。其次，当发现员工不能胜任工作时，要进行培训或者调整岗位。培训可以是内部培训，也可以是外部培训。调整岗位要考虑员工的实际情况和能力，不能把员工调到完全不适合的岗位。最后，若经过培训或调岗后，员工还是不能胜任工作，公司才能考虑进一步的措施。

三、员工的权利和应对方法

员工如果遇到公司以不能胜任工作为由调岗降薪，也有自己的权利。员工有权要求公司提供不能胜任工作的证据，比如业绩数据、考核报告等。如果员工认为公司的调岗降薪不合理，可以与公司协商解决。协商时，员工要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、公司的风险和注意事项

公司在调岗降薪过程中也存在风险。如果公司没有合理的依据和流程，可能会被认定为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。所以，公司要注意保留好员工不能胜任工作的证据，比如考核记录、培训记录等。在调岗降薪时，要与员工进行充分沟通，争取员工的理解和同意。同时，要按照法律规定的程序进行，避免出现违法行为。

员工不能胜任工作时，公司是可以调岗降薪的，但必须有合理依据和遵循法定程序。员工也有维护自己权益的权利和途径。后续可能会出现公司和员工就调岗降薪产生更多纠纷，比如赔偿金额的争议、岗位恢复的问题等。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会结合具体情况，为你提供准确的法律建议，帮助你解决纠纷，维护自身的合法权益。