试用期三天没合同上两天班被辞退怎么办

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，这本来是给双方一个相互了解和适应的时间。但有些公司却在试用期上做文章，比如有的求职者上了两天班，还没来得及签合同就被辞退了，这可把人弄得一头雾水，不知道该咋办。那要是遇到试用期三天没签合同，上了两天班就被辞退的情况，咱们该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

即便处于试用期且未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍存在事实劳动关系，同样受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。比如小张在一家公司试用，上了两天班就被辞退，公司必须给出合理的解释。

二、与用人单位协商

遇到这种情况，首先可以尝试与用人单位进行友好协商。主动与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，了解被辞退的具体原因。如果是因为一些误解或者小问题导致的，双方可以协商解决。比如因为工作交接没做好，那就把工作交接清楚；要是对工作表现有意见，问问怎么改进。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

三、收集证据

为了更好地维护自己的权益，需要收集相关证据。证据可以包括工作证、考勤记录、工资发放记录、与同事或上级的聊天记录等。这些证据能够证明你在该单位工作过，以及工作的时间和内容。比如小李在试用期间，每天都会在工作群里汇报工作，这些聊天记录就可以作为他工作的证据。

四、申请劳动仲裁

如果与用人单位协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。例如小王试用期被辞退后，与公司协商无果，便申请了劳动仲裁，最终通过仲裁维护了自己的权益。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

试用期没签合同上两天班就被辞退，劳动者不用慌，要冷静地通过合法途径维护自己的权益。但后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不执行仲裁裁决或者法院判决怎么办，仲裁和诉讼过程中还有哪些需要注意的细节。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。