离职一年内未签劳动合同如何赔偿

在职场上，大家都知道签订劳动合同是保障自身权益的重要手段。可有些朋友离职后才发现，自己在职期间公司一直没和自己签劳动合同，而且距离离职都还不到一年。这时候就会犯嘀咕，这种情况能得到赔偿吗？该怎么赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确赔偿依据和标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，到满一年之前这段时间，公司得支付双倍工资。比如小张在一家公司工作了8个月都没签合同，那他就可以要求公司支付7个月的双倍工资（扣除第一个月）。

二、收集关键证据

要想获得赔偿，证据至关重要。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的时间和出勤情况；同事的证人证言，也能作为辅助证据。还是以小张为例，他保存了自己的工资转账记录，还有工作证，这些都能成为他维权的有力证据。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，说明法律依据。比如你可以跟公司说：“根据《劳动合同法》，我入职后你们一直没和我签合同，按照规定应该支付我双倍工资。”态度要坚定，但也要保持理性。如果公司愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写清楚自己的诉求、事实和理由。同时，要附上之前收集的证据材料。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要如实陈述情况，配合仲裁员的调查。比如小李和公司协商无果后申请了劳动仲裁，在庭审中他出示了相关证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求进行诉讼程序。法院会根据事实和法律作出判决。

离职后发现未签劳动合同获得赔偿后，还可能会遇到公司不履行赔偿义务的情况。这时候该怎么强制执行呢？又或者公司对判决结果不服提出上诉，后续又该如何应对呢？这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。