单位到期没有签合同还在上班怎么办

在职场上，劳动合同就像是员工和单位之间的“保障书”，明确了双方的权利和义务。可有些时候，单位和员工签订的合同到期了，却没有续签，可员工还一直在正常上班，这种情况还挺常见的。遇到这种事儿，员工心里肯定犯嘀咕，不知道自己的权益有没有保障，后续该怎么办。接下来就来详细说说，单位到期没签合同但员工还在上班的相关法律问题和应对办法。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。比如小张和单位的合同到期后，单位没续签但他继续上班，从合同到期次日开始，单位就应该支付他双倍工资。这是法律赋予劳动者的权益，所以员工要清楚自己有这个权利。

二、与单位协商解决

发现单位没续签合同，员工可以先和单位友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地跟领导或者人事部门沟通，提醒他们合同到期未续签的事情，表达自己希望续签合同的意愿。协商的时候，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。例如小李发现合同到期没续签后，就通过邮件和人事部门沟通，说明了情况并提出续签要求，同时保存好了邮件记录，这就为后续可能出现的问题留下了证据。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。这些证据包括工资条、考勤记录、工作证、工作群聊天记录等。比如小王的工资是通过银行转账发放的，他就把银行工资流水打印出来，这就是很有力的证明。有了这些证据，在后续需要维权的时候才能更有底气。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写清楚自己的诉求，比如要求单位支付双倍工资、续签合同等。以小赵为例，他和单位协商续签合同无果后，就向劳动仲裁机构提交了仲裁申请，最终通过仲裁维护了自己的权益。

单位到期没签合同还让员工继续上班，后续可能会出现很多问题，比如单位突然辞退员工却不给予合理补偿，或者在工资待遇等方面出现纠纷。这些问题处理不好，会让员工陷入很被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你更好地维护自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场上少些烦恼，多些保障。