上班途中员工骑电动车撞到人了谁的责任

上班途中，很多人会选择骑电动车通勤，既方便又快捷。但要是在这个过程中，骑电动车的员工撞到人了，责任该算谁的呢？这问题可有点复杂，毕竟涉及到员工、被撞者，还有可能和员工所在单位有关。这时候大家就会疑惑，到底是员工自己担责，还是单位也得负责呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、判断事故责任划分

在骑电动车撞人事故里，得先明确事故责任。根据《道路交通安全法》，交警会依据双方的行为对事故发生所起的作用和过错的严重程度，来确定责任。要是员工一方过错大，那可能就负主要责任；要是双方都有过错，就按各自过错比例分担责任。比如，员工骑电动车时闯红灯撞到了正常过马路的行人，那员工大概率要负主要责任；要是行人突然横穿马路，员工刹车不及撞上去，双方可能都有责任。

二、员工责任情况

一般情况下，员工在上班途中撞人，属于个人行为，主要责任得员工自己承担。员工需要对被撞者的人身伤害和财产损失进行赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。如果员工购买了电动车保险，在保险范围内可以由保险公司承担一部分赔偿。例如，员工小李在上班途中骑电动车撞了人，造成对方腿部骨折，小李就得赔偿对方的医疗费、误工费等费用。如果小李买了保险，符合保险赔付条件的部分，保险公司会进行赔偿。

三、单位是否担责

通常单位不用负责，但要是存在特殊情况，单位可能也有责任。比如，单位要求员工在特定时间内必须到达工作地点，导致员工为了赶时间而超速行驶，最终引发事故，这种情况下单位可能要承担一定责任。不过这种情况得有证据证明单位的要求和事故之间存在因果关系。

四、处理流程及材料准备

事故发生后，首先要做的是保护现场，及时报警和拨打急救电话。交警会进行调查，出具事故责任认定书。员工要积极配合调查，提供相关证据，如行车记录仪视频等。如果涉及赔偿协商，双方可以先自行协商，协商不成的，可以通过调解或诉讼解决。协商时，要准备好相关材料，如事故责任认定书、医疗费用发票、诊断证明等。

五、后续赔偿协商

赔偿协商是个关键环节。员工和被撞者可以就赔偿金额、赔偿方式等进行协商。如果协商成功，双方签订赔偿协议。要是协商不成，被撞者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方都要提供充分的证据，法院会根据事实和法律进行判决。

撞人事故处理完后，还可能面临一些后续问题，比如赔偿费用支付方式是否合理，被撞者后续出现新的病情该怎么办，保险理赔出现纠纷怎么解决等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对这些棘手的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理这类事故时少走弯路，更好地维护自身合法权益。