试用期就应该没有工资吗

不少人在找工作时都会经历试用期，可有的人干了一段时间，却被告知试用期没工资。这就很让人纳闷了，辛辛苦苦工作，怎么能说没工资就没工资呢？试用期到底应不应该有工资，这是很多求职者关心的问题。今天咱们就来好好唠唠这个事儿。

一、试用期工资的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，小李与公司签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么他试用期工资至少得有4000元，同时还不能低于当地最低工资标准。也就是说，试用期工资是有明确法律保障的，不是用人单位想不给就不给的。

二、遭遇试用期无工资该怎么协商

要是遇到试用期没有工资的情况，首先可以试着和用人单位协商。和单位沟通时，要心平气和地说明自己的工作情况以及法律对试用期工资的规定。比如，小王试用期结束后没拿到工资，他就找到领导，表明自己在试用期认真完成了各项工作任务，并且依据法律应该获得相应工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，像聊天记录、通话录音等，这些都可能成为日后维权的证据。

三、投诉途径及操作要点

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你在该单位工作过。以小张为例，他试用期未拿到工资，向劳动监察部门投诉时提供了自己的劳动合同和打卡记录，劳动监察部门根据这些材料对用人单位进行了调查。劳动监察部门会依据你提供的材料和调查情况，对用人单位进行处理。

四、诉讼所需材料和流程

若投诉也无法解决问题，就可以考虑通过诉讼来维权。打官司得准备好充足的证据，除了前面提到的劳动合同、工作证、考勤记录外，还可以收集同事的证人证言等。去法院起诉时，要写好起诉状，明确自己的诉求和事实理由。法院受理后，会按照法定程序进行审理。比如小赵试用期没拿到工资，他准备好相关证据后向法院起诉，最终通过法院判决拿到了应得的工资。

试用期过后，可能还会面临工资调整、转正考核不通过等后续问题。这些问题处理不好，会影响到自身权益。这时候可以到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。