未签劳动合同双倍工资什么时候有

在工作中，大家都知道签订劳动合同的重要性，它能保障咱们劳动者的合法权益。可有些用人单位就是不按规矩来，不跟劳动者签合同。这时候很多劳动者就纳闷了，未签劳动合同的双倍工资到底啥时候能有呢？接下来就带大家了解一下相关情况。

一、双倍工资的适用条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你开始在单位工作那天起，一个月内单位没跟你签合同，从第二个月开始，你就有权利要求双倍工资了。比如小李到一家公司上班，公司一直没和他签合同，从他入职第二个月起，就可以主张双倍工资。

二、双倍工资的计算时间

双倍工资的计算是从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年都没有与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。就像小张在一家企业工作了11个月都没签合同，那么这11个月里除了第一个月正常工资，后面10个月都可以要求双倍工资。

三、主张双倍工资的途径

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带本人身份证、相关证据材料等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

四、注意事项

主张双倍工资是有仲裁时效的，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时主张自己的权益，不要过了时效。同时，在收集证据时要确保证据的真实性和合法性，这样才能更好地维护自己的权益。

双倍工资拿到手后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不服仲裁裁决提起诉讼怎么办，或者拿到双倍工资后用人单位在其他方面刁难劳动者该如何应对。这些问题处理起来可没那么简单，一不小心就可能陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。