入职后发现薪水低的很过分怎么办

找工作就像开盲盒，入职前满心期待，入职后却发现实际薪水低得离谱，这可太闹心了。本来想着能靠这份工作改善生活，结果到手的工资连基本开销都有点紧张，这时候该咋办呢？是默默忍受，还是采取行动改变现状？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、分析薪水低的原因

要解决问题，得先弄清楚薪水低的原因。有可能是面试时沟通不到位，对薪资构成存在误解。比如，面试时说有绩效奖金，但入职后发现绩效很难达到，实际能拿到手的奖金几乎没有。也可能是公司整体薪酬体系的问题，同岗位在其他公司的薪资水平明显高于自己所在的公司。另外，自身能力不足也可能导致薪水低，如果是这种情况，就要考虑提升自己的能力了。

二、与公司协商加薪

如果觉得自己的工作表现对得起更高的薪水，不妨跟公司协商加薪。在协商前，要做好充分的准备。先整理自己入职以来的工作成果，比如完成的项目、为公司带来的收益等，用数据说话更有说服力。然后选择合适的时机，比如在公司业绩较好、自己刚完成一个重要项目之后。跟领导沟通时，态度要诚恳，表达自己对工作的热情和对公司的认可，同时说明自己的期望薪资和理由。例如，小李入职后发现薪水低，他整理了自己入职以来为公司节省成本的数据，找领导沟通后，成功加薪。

三、考虑外部机会

要是跟公司协商后没有得到满意的结果，也可以考虑外部机会。利用业余时间更新自己的简历，关注招聘网站上的岗位信息，看看有没有更合适的工作。在寻找新工作时，要注意了解新公司的薪资待遇、发展前景等情况，避免再次遇到薪水低的问题。不过，在跳槽前要做好规划，确保新工作能给自己带来更好的发展。

四、收集证据维护权益

如果公司存在恶意压低薪水、不按照合同约定支付工资等违法行为，要注意收集证据维护自己的权益。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等。可以先向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。如果投诉没有解决问题，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好相关证据和仲裁申请书，按照仲裁程序进行处理。

入职后发现薪水低得过分，先别着急，按照上面的方法一步步来。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如协商加薪时公司以各种理由拒绝，申请劳动仲裁过程中遇到复杂的程序等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。