上班两月被开除无合同如何赔偿

在求职过程中，大家都希望能有一份稳定的工作，然而有些时候，意外总会不期而至。有不少人在入职后，工作了一段时间，却突然被公司开除，而且还没签订劳动合同。就比如小张，他在一家公司勤勤恳恳工作了两个月，突然就被公司告知不用来了，而且公司还没和他签合同，这让他既气愤又不知所措。这种情况下，劳动者该如何维护自己的权益，能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确定赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。所以，上班两个月被开除且无合同，劳动者可主张未签合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。比如小李在一家小公司工作两个月被无故开除，没签合同，他就可以依据此法律规定来维权。

二、收集相关证据

想要获得赔偿，证据至关重要。劳动者要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王被开除后，他找到了之前公司发工资的转账记录，还有工作时的打卡记录，这些都能作为有力证据。

三、与用人单位协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜。劳动者要把自己的诉求明确告知用人单位，依据法律规定要求赔偿。比如可以提出要求支付未签合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。在协商过程中，要保持冷静、理智，避免情绪化的表达。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正并给予相应处罚。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的公司进行了调查，最终公司按照法律规定给予了小赵赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

上班两月被开除且无合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿协议的情况，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续的问题，让你在维权路上不再迷茫。