公司试岗期不发工资怎么办

找工作的时候，很多公司都会设置试岗期。有些求职者辛辛苦苦熬过了试岗期，却被公司告知试岗期没有工资，这可太让人闹心了。试岗期也是劳动者付出劳动的时期，公司不发工资，这合理吗？遇到这种情况，劳动者又该如何维护自己的权益呢？

一、试岗期工资发放的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期本质上属于试用期的一部分，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。比如小张到一家公司试岗，试岗了5天，公司以各种理由拒绝支付这5天的工资，这显然是违反法律规定的。

二、与公司协商解决

遇到公司试岗期不发工资的情况，首先可以尝试与公司进行协商。和公司沟通时，要注意方式方法，心平气和地说明自己的诉求。可以先了解公司不发工资的原因，看是不是存在误会。比如公司可能是因为财务流程问题导致工资延迟发放。在协商过程中，要保留好聊天记录或者通话录音，作为以后维权的证据。如果协商成功，公司同意发放工资，最好让公司出具一份书面的工资发放说明。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同（如果有）、试岗期间的工作记录（如打卡记录、工作成果等）。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果查证属实，会责令公司支付工资。比如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在试岗期不发工资的问题，便要求公司限期支付小李的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动仲裁一般会在一定时间内做出裁决，如果公司仍然不支付工资，可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

劳动仲裁后，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据双方提供的证据进行审理和判决。通过法院的判决，让公司支付应得的工资。

公司试岗期不发工资的问题解决后，后续可能还会遇到公司以其他理由克扣工资、不按时发放工资等情况。这些问题处理起来可能会更复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在面对劳动纠纷时更有底气。