试用三天不签合同不给工资怎么办

找工作的时候，很多人都遇到过试用三天的情况。有些不良老板，在员工试用三天后，既不签合同，也不给工资，就把人打发走了。这让不少求职者很苦恼，辛苦工作了三天，却一分钱都拿不到，这可咋整呢？接下来就来详细说说遇到这种情况该如何应对。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。哪怕是试用三天，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。所以，试用三天不签合同不给工资的做法是违法的。比如小张去一家公司试用三天，公司以各种理由拒绝支付工资，小张完全有权利要求公司支付这三天的工资。

二、与用人单位协商

遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位协商解决。直接跟老板或者人事部门沟通，表明自己已经按照要求完成了三天的工作，要求支付工资。在协商的时候，要注意态度平和，摆事实、讲道理。比如可以说：“我这三天认真完成了工作任务，按照法律规定，你们应该支付我相应的工资。”如果协商成功，问题也就解决了。

三、收集证据

要是协商不成，就需要收集相关证据，以便后续维权。证据包括工作证、考勤记录、工作成果、同事证言等。比如工作证可以证明你在该单位工作过；考勤记录能证明你工作的时间；工作成果可以证明你完成了相应的工作任务。这些证据能在后续维权中起到关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带本人身份证、相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终用人单位支付了小李三天的工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、相关证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

试用三天不签合同不给工资的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位的报复，比如在行业内诋毁你的声誉等。这时候该怎么维护自己的名誉权呢？又该如何防止类似的事情再次发生呢？遇到这些棘手的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。