员工1入职10天离职如何计薪

刚入职没几天就离职，这种情况在职场上并不少见。可能是员工发现这份工作和自己预期的不一样，也可能是公司觉得员工不太符合岗位要求。不管是哪种原因，员工工作了这10天的工资该怎么算，是大家都很关心的问题。毕竟谁工作都不是白干的，该拿到手的报酬肯定得算清楚。下面就来详细说说员工入职10天离职计薪的相关问题。

一、计薪的基本依据

员工为公司付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。就算员工只工作了10天就离职，公司也得按照实际工作天数支付工资。比如小A入职一家公司，约定月工资是6000元，一个月按30天算，那么他每天的工资就是6000÷30=200元，工作10天，工资就是200×10=2000元。

二、计薪方式的确定

计薪方式一般有月薪制和日薪制。月薪制就是按照每月固定的工资来计算，像上面小A的例子就是。日薪制则是直接按每天的工资来算。如果是月薪制，要先算出日工资，日工资=月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数是（365天-104天）÷12月=21.75天。还是以小A为例，他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元，工作10天的工资就是275.86×10=2758.6元。具体采用哪种计薪方式，要看和公司的约定。

三、特殊情况的处理

如果这10天里有法定节假日或者休息日，工资的计算会有所不同。法定节假日是带薪的，就算员工不上班，公司也得算工资。比如这10天里有1天是法定节假日，那在计算工资时，这一天也要算进去。假设小A的月薪是6000元，采用月薪制计算，日工资是275.86元，工作10天里有1天法定节假日，那他的工资就是275.86×（10+1）=3034.46元。

四、工资支付的时间

工资应该在员工离职时一次性付清。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果公司没有按时支付工资，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。

五、维权途径

要是公司拒绝支付或者少支付这10天的工资，员工可以先和公司协商，要求公司按照规定支付工资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明自己和公司存在劳动关系以及工作天数的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

员工入职10天离职后，后续可能还会遇到公司以各种理由克扣工资，或者不配合办理离职手续影响下一份工作入职等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。