公司为了裁员而变相调岗该如何应对

在工作中，不少人都可能遇到公司为了裁员而使出变相调岗的手段。这让员工很是头疼，原本干得好好的工作，突然被调到一个陌生又不适合自己的岗位，收入可能也跟着减少，这明显是公司在逼着员工自己离职，好省下一笔裁员补偿。面对这种情况，很多员工不知道该怎么办，是默默接受，还是奋起反抗呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、判断调岗是否合理

公司调岗并不一定都是为了裁员，所以得先判断调岗是否合理。合理的调岗通常基于公司的生产经营需要，比如业务拓展、部门调整等。而且调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位相差不大。要是公司把一个搞技术的调到销售岗位，薪资还大幅降低，这就明显不合理了。比如小李原本是软件工程师，公司突然把他调到市场部做销售，工资还降了三分之一，这就是不合理调岗。

二、与公司协商解决

发现调岗不合理后，先别着急和公司闹僵，可以试着和公司协商。跟公司表达自己的想法和诉求，说明自己在原岗位的工作情况和对新岗位的不适应。协商时要注意态度，有理有据，比如拿出自己在原岗位的业绩报告，证明自己的工作能力。可以和公司提出恢复原岗位或者调整调岗方案，争取双方都能接受的结果。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据。证据是维权的关键，比如调岗通知、原劳动合同、工资条、工作证等。如果有与公司领导关于调岗的沟通记录，像邮件、聊天记录等，也要保存好。比如小张在与公司领导沟通调岗问题时，用手机录了音，后来协商不成去仲裁，这段录音就成了很重要的证据。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商没有效果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、调岗通知等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如某公司被员工投诉变相调岗后，劳动监察部门介入调查，最终公司恢复了员工的原岗位。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉也没有解决问题，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

当成功应对了公司变相调岗的问题后，后续也可能会面临一些其他状况，比如公司会不会在其他方面给自己穿小鞋，工作环境会不会变得恶劣等。这些问题处理起来也很麻烦，一不小心就可能影响自己的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，为你制定合适的应对方案，帮你解决后续可能出现的各种问题，让你在工作中更有保障，不用再为这些糟心的事情烦恼。