双倍工资仲裁是劳动关系解除开始算吗

在工作的过程中，咱员工都希望能顺顺利利的，但有时候就会遇到些不那么让人省心的事儿。比如说，公司没和咱签劳动合同，这可是违反规定的。按照法律，这种情况下员工能主张双倍工资。不过，好多人就有疑惑了，双倍工资仲裁的时效从啥时候开始算呢？是不是从劳动关系解除的时候开始算？这问题关系到咱们员工能不能拿到该有的赔偿，下面就给大家好好解释解释。

一、双倍工资仲裁时效相关规定

双倍工资仲裁时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定。按照该规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于没签合同的双倍工资，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”的确定，要结合具体情况分析。例如，员工入职后公司一直没签合同，员工一开始可能不太懂自己有主张双倍工资的权利，后来经过了解才知道，那这时就要判断其知道权利被侵害的时间了。

二、并非都从劳动关系解除开始算

双倍工资仲裁时效并非都从劳动关系解除开始计算。以月为单位来看，每个月未签订书面劳动合同的双倍工资应分别计算仲裁时效。比如小A在某单位工作，入职后单位一直没和他签合同，自第二个月开始，小A每个月本来都能主张双倍工资。假设小A工作了11个月后单位还没签合同，这11个月的双倍工资就应该逐个月去判断仲裁时效。如果小A在工作6个月的时候就知道自己能主张双倍工资了，那第一个月应得双倍工资的仲裁时效就从他知道的这个时间点往后推一年来计算，而不是等劳动关系解除才开始算。

三、从劳动关系解除算的特殊情况

也有从劳动关系解除起算仲裁时效的情况。当劳动者在劳动关系存续期间难以主张双倍工资时，仲裁时效应从劳动关系解除或者终止之日起计算。比如单位存在威胁、打压等情况，导致员工不敢在在职期间主张权利。像小B所在的单位管理很霸道，要是员工提双倍工资的事儿就会被开除，还会面临一些刁难。在这种情况下，小B就可以等劳动关系解除后再主张，仲裁时效也从解除时开始计算。

四、申请仲裁的操作与材料

如果要申请双倍工资仲裁，首先得准备好相关材料。主要材料有仲裁申请书，要明确自己的诉求，像主张几个月的双倍工资，金额大概是多少等；还要有证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤表等。以小C为例，他申请仲裁时就准备了银行的工资流水，上面有单位的转账记录，还有工作微信群里的聊天记录等，这些都能证明他和单位存在劳动关系。在证据收集好后，就可以去当地的劳动仲裁机构提交申请，之后按照仲裁机构的要求一步步进行就可以了。

双倍工资仲裁解决之后，后续还可能出现一些情况，比如单位不服仲裁结果提起诉讼，或者拒不执行仲裁裁决。这时候情况就变得更复杂了，要是处理不好，咱们员工好不容易争取到的权益就可能打水漂。这时候就不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，给你详细分析后续该怎么做，让你在维护自身权益的道路上更有底气，少走弯路。