离婚工资怎么算

两口子过不下去要离婚，除了感情问题，财产分割也让人头疼，特别是工资该咋算。工资作为夫妻共同财产里的大头，计算起来可没那么简单。不同的工资构成、工作情况，算起来差别很大。比如有的人工资就是固定的基本工资加奖金，有的人还有绩效工资、提成这些变动收入。而且要是一方在婚姻期间换工作了，或者有一段时间没工作，工资又该咋算呢？接下来就详细说说离婚时工资到底怎么算。

一、明确工资是否属于共同财产

在婚姻关系存续期间，夫妻双方的工资、奖金、劳务报酬等都属于夫妻共同财产。不过也有特殊情况，比如夫妻双方有书面约定，婚后各自的工资归各自所有，那这种情况下工资就不属于共同财产了。举个例子，小王和小李结婚后签了一份协议，约定两人的工资各自管理，那么离婚时，他们的工资就不用作为共同财产进行分割。一般来说，从结婚登记到离婚登记这段时间内获得的工资收入，原则上都算共同财产。

二、收集工资收入证据

要计算工资，得先收集证据证明工资收入情况。可以去银行打印工资流水，流水上会清楚显示每月的工资入账金额。如果有工资条，也可以作为证据保留。要是通过微信、支付宝等方式发放工资，相关的转账记录也能作为证据。比如小张在离婚时，就提供了近一年的银行工资流水和公司的工资条，以此来证明自己的工资收入。

三、计算工资总额

计算工资总额时，要把基本工资、奖金、津贴、补贴等都算进去。如果工资收入不稳定，有波动，可以取近一年或者几年的平均工资来计算。比如小赵的工作有淡旺季，旺季工资高，淡季工资低，那在计算工资总额时，就可以取近三年的平均工资。另外，如果一方在婚姻期间有工资拖欠的情况，也应该把拖欠的工资算进去。

四、工资分割方式

工资分割一般遵循平等分割的原则，但也会考虑一些特殊情况。比如一方因为照顾家庭、抚养孩子等付出较多，在分割工资时可以适当多分。如果一方有隐藏、转移工资等行为，在分割时可以少分或者不分。例如，小孙在离婚期间，偷偷把自己的工资转移到了其他账户，被发现后，法院在分割工资时就会让他少分。分割方式可以是一方给予另一方一定的补偿，也可以是双方协商确定具体的分割比例。

离婚时工资计算清楚了，之后还可能会遇到一些问题，比如一方对工资分割结果不满意，拒绝执行怎么办，或者发现对方还有其他隐藏的工资收入该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在离婚财产分割上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。