老板挂靠的公司拖欠工资该仲裁谁

在职场上，工资就是打工人的“命根子”，可总有一些老板不地道，拖欠工资的情况时有发生。有一种比较复杂的情况，就是老板挂靠别的公司来经营，结果工资发不出来了。这时候很多人就犯难了，不知道该找谁要工资，是找老板，还是找被挂靠的公司呢？毕竟这涉及到自己的切身利益，要是仲裁对象选错了，那可就麻烦大了。下面咱就来好好分析分析这个问题。

一、明确被挂靠公司和老板的关系

在法律上，老板挂靠公司，其实就是老板借助被挂靠公司的名义去开展业务。一般来说，被挂靠公司会收取一定的费用，然后让老板以自己的名义对外经营。这就好比老板租了被挂靠公司的“牌子”来做生意。举个例子，小张老板挂靠了一家建筑公司，以这家公司的名义接了一个工程，在这个过程中，小张老板和被挂靠公司之间会有一个挂靠协议。

二、判断谁是劳动关系主体

判断仲裁对象，关键要看谁和劳动者建立了劳动关系。如果劳动者是直接受老板管理，工作安排、工资约定等都是和老板谈的，那老板可能就是实际的用人单位。但要是劳动者是和被挂靠公司签订的劳动合同，或者工作证、考勤记录等都显示和被挂靠公司有关，那被挂靠公司就可能是劳动关系的主体。比如小李在小张老板挂靠的项目上工作，工资一直是小张老板发，但劳动合同是和被挂靠公司签的，这种情况下，被挂靠公司和小李就存在劳动关系。

三、收集相关证据

不管仲裁谁，证据都很重要。要收集能证明自己工作情况和工资情况的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。比如小王发现工资被拖欠后，赶紧收集了自己和老板的聊天记录，里面有关于工资数额和发放时间的约定，还有考勤记录，这些都能作为证据。

四、确定仲裁对象

如果劳动者和被挂靠公司存在劳动关系，那可以直接仲裁被挂靠公司。要是劳动者和老板有更直接的雇佣关系，也可以把老板和被挂靠公司一起列为被申请人。因为在挂靠关系中，被挂靠公司对老板的经营行为有一定的监管责任。比如小赵在一个项目上工作，他觉得老板和被挂靠公司都有责任，就把他们都列为了仲裁对象。

五、仲裁流程及注意事项

确定好仲裁对象后，要准备好仲裁申请书，把仲裁请求、事实和理由写清楚，然后带上前面收集的证据，到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁委的工作。比如在仲裁庭上，要清晰地说明自己的工作内容、工资情况等。

工资被拖欠后，即便确定了仲裁对象，后续也可能会遇到不少问题。比如仲裁结果出来后，对方不履行怎么办，要是对仲裁结果不满意又该如何处理。这些问题要是处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，怎么进行下一步的维权。有专业律师的帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。