公司一直拖欠工资不发可以在职仲裁吗

打工的人最盼望的就是发工资的日子，那是自己辛苦劳动换来的报酬。可有些公司却不地道，一直拖着工资不发，这可让员工犯难了。一方面担心直接和公司撕破脸去仲裁会丢了工作，另一方面又实在受不了工资一直被拖欠。那能不能在还在职的情况下就去申请仲裁，追讨被拖欠的工资呢？这是很多被拖欠工资的员工心里的疑问。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、在职仲裁追讨工资是否可行

员工在职时是可以申请仲裁追讨被拖欠工资的。法律赋予劳动者维护自身合法权益的权利，当公司违反劳动合同约定，未及时足额支付劳动报酬，劳动者就有权通过仲裁等法律途径维权，并不会因为还在职而受到限制。比如小张在一家小公司上班，公司已经连续三个月没发工资，他生活上都有些捉襟见肘了，这种情况下，他即便还想继续在公司工作，也能去申请仲裁追讨工资。

二、在职仲裁的优势与风险

在职仲裁有它的好处，最大的优势就是能在不失去工作的前提下尝试解决工资拖欠问题。员工不用面临失业和讨薪的双重压力，还能保持稳定的收入预期。但也存在一定风险，可能会和公司关系闹僵，之后在公司的工作环境可能会变得不那么友好。就像小李在职仲裁后，虽然成功要回了工资，但之后在公司总感觉被同事和领导孤立，工作开展起来也不那么顺利。

三、在职仲裁的准备工作

要进行在职仲裁，得做好充分准备。首先是收集证据，这是关键。要准备能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等；还要有能证明公司拖欠工资的证据，比如工资条、银行工资流水、聊天记录等。其次，要写好仲裁申请书，明确自己的仲裁请求，比如要求公司支付拖欠的工资、支付相应的赔偿金等。

四、在职仲裁的流程

准备好材料后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排调解和审理。在这个过程中，员工要积极配合，按时参加调解和庭审，如实陈述情况，提供相关证据。如果调解成功，公司同意支付工资，双方达成调解协议，问题就解决了；如果调解不成，仲裁委员会会依法作出裁决。

工资追回后，后续可能还会有一些状况出现。比如公司虽然支付了拖欠的工资，但之后可能会在工作安排、绩效考核等方面给员工使绊子，或者员工和公司的关系已经无法修复，员工可能会考虑离职。这时候该如何维护自己后续的权益，怎样处理离职相关事宜，都是需要解决的问题。遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们拥有丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质都能通过官方渠道核验。律师们会根据你的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你在维权路上更有底气。