环卫车司机工伤与未签合同纠纷胜诉

2024年3月1日，申请人入职该物业管理公司担任环卫车司机，双方未签书面劳动合同。4月13日，申请人工作时因交通事故受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为4月13日至6月12日。6月13日，申请人因个人原因离职，公司为其缴纳了社保，但拒绝支付工伤保险待遇及未签劳动合同二倍工资差额。

番禺区梁广宇律师接受委托后，指导申请人梳理关键证据，像工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料和劳动能力鉴定结论等，明确了仲裁请求，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及未签劳动合同二倍工资差额。

仲裁审理时，被申请人无正当理由未到庭，也没提交书面答辩和证据材料。番禺区梁广宇律师围绕案件事实，结合广东省社会保险个人缴费证明招商银行户口历史交易明细表工伤认定决定书初次鉴定结论等证据，主张双方存在事实劳动关系，且被申请人未履行签订劳动合同的法定义务，应承担相应责任。对于工伤保险待遇，律师指出被申请人虽缴纳了社保，但需协助申领基金支付部分；针对未签劳动合同二倍工资，强调用人单位未在法定期间签合同的违法性，要求其承担举证不能的不利后果。

劳动争议仲裁委员会采纳了番禺区梁广宇律师的代理意见，作出裁决：被申请人要在裁决书生效之日起十日内，支付申请人一次性伤残就业补助金31663.2元、2024年4月13日至6月12日停工留薪期工资差额3520.86元、2024年4月1日至6月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14546.47元，同时驳回申请人其他仲裁请求。此为终局裁决，劳动者合法权益得到有效维护。

在这类劳动纠纷背后，往往很多劳动者不知道如何收集和固定关键证据，也不清楚自己的权益范围。对于普通人而言，首先需要增强法律意识，入职时一定要签订书面劳动合同，工作中注意保存工资发放记录、考勤记录等材料。遇到工伤时，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，若与用人单位产生纠纷，要尽快咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。