用工单位不签合同怎么赔偿

在工作中，大家都希望有一份稳定的保障，劳动合同就是劳动者权益的重要保障之一。可有些用工单位却为了自己的利益，不与劳动者签订合同。这会让劳动者面临很多风险，比如工资发放没保障、工作时间随意延长等。那要是遇到用工单位不签合同的情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算是从用工满一个月的次日开始算起。比如小李3月1日入职，公司一直没签合同，那么从4月1日起，小李就可以要求双倍工资。计算的基数是劳动者正常出勤的月工资，不包括加班工资等特殊情况下的工资。而且赔偿的期限最长是11个月。也就是说，如果公司一直不签合同，最多要支付11个月的双倍工资差额。要是小李工作了15个月公司都没签合同，那公司最多支付11个月的双倍工资，从第12个月开始，就视为公司与小李签订了无固定期限劳动合同。

三、主张赔偿的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正并支付赔偿。另外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

四、注意事项

劳动者要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以发现用人单位不签合同后，要及时主张自己的权益。还有，在收集证据的时候，要尽量收集全面、有效的证据，这样才能在主张赔偿时更有胜算。比如小王发现公司没签合同后，及时收集了自己的工作记录、和同事的聊天记录等证据，在申请仲裁时就很顺利地获得了赔偿。

用工单位不签合同获得赔偿后，后续可能还会有一些问题。比如用人单位会不会因为劳动者主张了赔偿而进行刁难，或者赔偿支付是否能顺利到位等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益，让劳动者在维权路上更有底气。