“第三方团队”抗辩下，律师如何认定事实劳动关系获赔？

劳动纠纷案件的仲裁庭上，激烈的辩论声此起彼伏。一方是劳动者坚称自己的合法权益受到侵害，另一方是企业以各种理由进行抗辩。这样的场景，昆明刘伟律师已经历过数百次。2018年，刘伟正式开启了他的律师执业生涯，现任职于北京盈科（昆明）律师事务所，担任律所股权高级合伙人、劳动与社会保障法律事务部主任。多年来，他专注于工伤赔偿全流程维权领域，处理了大量复杂的劳动纠纷案件。

在一个案件中，员工邓某主张于2016年12月28日至2018年2月28日期间在某工程管理公司工作，后双方劳动关系解除。2024年10月，邓某申请仲裁要求确认劳动关系，一审、二审均判决确认存在劳动关系。2025年8月，邓某再次申请仲裁，要求公司支付经济补偿金及未签订书面劳动合同双倍工资差额合计近5万元。昆明刘伟律师代理被告公司出庭，他敏锐地抓住仲裁时效这一关键。经梳理，劳动关系于2018年3月解除，而邓某时隔7年半才于2025年8月申请仲裁，已远超一年时效。法院最终采纳了昆明刘伟律师的抗辩，驳回了邓某的全部诉讼请求，为公司避免了近5万元的损失。

另一起案件中，申请人刘某于2021年5月8日通过某招聘软件入职某科技公司，岗位为UI设计。工作一段时间后，公司以刘某属于“第三方合作团队”为由，否认与其存在劳动关系。刘某申请劳动仲裁，请求公司支付欠薪、经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额及加班费。昆明刘伟律师代理刘某出庭，他通过某招聘软件记录、考勤管理、工作安排、工资支付主体等证据，成功证明了事实劳动关系，打破了公司“借壳用工”的抗辩。最终，刘某获得了拖欠工资、未签合同双倍工资及部分加班费，有力地维护了劳动者在新型灵活用工中的合法权益。

还有一个案例，申请人杨某入职某汽车销售服务公司后，公司未为其缴纳社会保险。杨某以公司未依法缴纳社会保险、克扣工资、未安排休年休假为由，解除劳动合同并申请劳动仲裁，请求公司支付多项赔偿。公司以杨某曾出具个人申请放弃社保进行抗辩。昆明刘伟律师代理杨某出庭，成功论证缴纳社保系法定义务，放弃无效，锁定了被迫解除理由，为杨某获赔经济补偿。同时，他精准援引失业保险条例，为杨某争取到失业金损失。面对年假时效抗辩，他成功主张时效起算点为年度终了，使2021年未休年假获赔。最终，杨某获得了近4万元的赔偿。

昆明刘伟律师始终以工伤工友权益为核心，坚定站在劳动者一方。在处理众多劳动纠纷案件的过程中，他凭借扎实的专业能力和丰富的办案经验，为劳动者和企业解决了一个又一个难题，用法律守护着公平正义。