签订无固定期限劳动合同之后被迫离职怎么办

在职场上打拼，和公司签订一份长期稳定的合同是很多打工人的心愿。无固定期限劳动合同就像是一个相对稳定的保障，意味着只要你好好工作，一般就能一直干下去。可要是签了这种合同，却被公司逼着离职，那实在太闹心了。本来想着能在公司长久发展，突然遇到这种情况，很多人都不知道该怎么办。接下来咱们就详细说说签了无固定期限劳动合同后被迫离职该咋处理。

一、确认离职是否合法

公司让员工离职得有正当理由才行，要是没有合法依据，那就是违法解除劳动合同。员工得先弄清楚公司给出的离职理由合不合法。比如，公司说员工严重违反规章制度，如果只是偶尔一次小失误，就不能算严重违反。要是公司没有合理证据，员工就可以主张这是违法的。

二、与公司协商解决

如果发现离职不合法，员工可以先和公司心平气和地谈一谈。把自己的观点和想法讲清楚，要求公司继续履行合同或者支付相应的赔偿。像小李签了无固定期限合同，被公司以效益不好为由要求离职，他就直接和领导沟通，说明自己的工作表现和对公司的贡献，最终公司收回了离职通知。

三、收集相关证据

真协商不成，就得靠证据说话了。员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系、公司违法解除劳动合同的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有公司要求离职的通知等。有个员工小王，公司口头通知他离职，他当时就进行了录音，后续维权就有了有力证据。

四、向劳动监察部门投诉

员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。去投诉时，要带上收集好的证据，写清楚事情经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会让公司改正。但要注意投诉要在规定的时间内，不然可能不受理。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉没解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁一般要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。这个过程中，员工得按法律规定的程序来，准备好所需材料，积极配合调查。

签了无固定期限劳动合同被迫离职的后续事情还挺复杂的。比如，要是拿到赔偿了，不知道这个赔偿合不合理；或者公司不执行仲裁结果或法院判决该怎么办。这些问题处理不好，又会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走好多弯路，更顺利地维护自己的合法权益。