公司想辞退故意调岗怎么办

很多打工人都希望有个稳定的工作环境，可有时候公司就喜欢搞些小动作。有些公司想辞退员工，但又不想支付经济补偿，就会使出故意调岗这一招。把员工调到一个不擅长或者工作条件很差的岗位，让员工自己受不了主动离职，这样公司就不用承担责任了。要是遇到公司故意调岗这种情况，咱该咋办呢？下面就带大家来了解一下相关的应对办法。

一、了解调岗的合法性判断

公司调岗并不一定都是违法的。一般来说，如果劳动合同里明确约定了公司有权根据工作需要进行调岗，并且调岗具有合理性，比如员工不能胜任原工作，公司为了员工的发展进行调岗培训等，那这种调岗就是合法的。但要是公司故意调岗，比如把原本做文职工作的员工调到体力劳动岗位，薪资待遇大幅降低，工作地点也变远了，这就很可能是不合法的。像小李原本在公司做行政工作，工作轻松且离家近，公司突然把他调到离家几十公里外的仓库做搬运工，工资还降了不少，这明显就是不合理调岗。

二、与公司进行协商沟通

当发现公司故意调岗时，别慌，先和公司好好沟通。可以找个时间，和领导或者人力资源部门面对面谈一谈，表达自己对调岗的看法和意见。比如跟公司说新岗位和自己的职业规划不相符，或者自己无法胜任新岗位等。在沟通时要注意态度，保持冷静和理智，不要情绪化。就像小张遇到公司调岗，他心平气和地和领导说自己在原岗位积累了很多经验，新岗位的业务自己不熟悉，希望公司能考虑让他留在原岗位，最后公司重新调整了安排。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等。这些证据能证明你的工作情况和公司调岗的事实。如果公司通过邮件或者书面文件通知你调岗，一定要保存好。要是没有书面通知，和领导的谈话录音、聊天记录等也可以作为证据。例如小王遇到公司调岗，他把与领导关于调岗的微信聊天记录都保存了下来，为后续维权提供了有力证据。

四、向劳动部门投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。要是投诉后问题还是没解决，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。在仲裁庭上，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如小赵在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，公司依然不改正，他又申请了劳动仲裁，最终通过仲裁维护了自己的权益。

公司故意调岗的事情解决后，后续可能还会有一些麻烦，比如公司会不会在其他方面刁难员工，员工的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己陷入更被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在维护自身权益的道路上更有底气。