自动离职公司不发工资怎么办

打工挣钱，天经地义，可有时候员工自动离职后，公司却不发工资，这可愁坏了不少人。自动离职往往是员工因为各种原因，没按正常流程和公司打招呼就离开了岗位。公司可能觉得员工擅自离岗给公司带来了损失，所以拒绝发放工资。这让员工陷入了两难境地，辛苦工作的报酬打了水漂，心里肯定不好受。那遇到这种自动离职公司不发工资的情况，到底该怎么办呢？

一、了解自动离职与工资发放的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付工资。即使是自动离职，只要员工提供了劳动，公司就没有理由克扣工资。比如小张在一家公司工作，因为家里突发急事自动离职，公司以他未办离职手续为由不发工资，这其实是不符合法律规定的。法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，自动离职不影响工资的正常发放。

二、与公司友好协商解决

发现公司不发工资后，先别着急上火，心平气和地和公司沟通是首选。可以先找部门领导反映情况，说明自己虽然自动离职，但确实付出了劳动，希望公司能发放工资。要是和领导沟通没效果，再找人力资源部门，详细解释自动离职的原因，表达自己想要回工资的诉求。比如小李自动离职后，和公司人力部门诚恳沟通，说明了自己离职是因为家人住院需要照顾，公司了解情况后，就给他发放了工资。

三、收集证据以备维权

如果协商不成，就要开始收集证据了。证据是维权的关键，能证明你在公司工作过以及公司未发放工资的事实。可以收集的证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。比如小王自动离职后，公司不发工资，他就拿出了工作时的考勤记录和与同事、领导的聊天记录，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

准备好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证、证据材料，填写投诉表格，详细说明公司不发工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就补发了他的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司还是不发工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈经过劳动仲裁后，公司仍然拒绝支付工资，他就向法院提起诉讼，最终通过法律途径拿回了自己的工资。

工资要不回来，后续可能还会面临公司拖延支付、拒不执行裁决等问题，这会让员工陷入更复杂的困境。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在讨薪路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。