年假离职时是几倍工资

很多人在离职的时候，才发现自己还有年假没休完，这时候就会想，这没休的年假能折成工资吗？要是能，又该按几倍工资算呢？毕竟辛苦工作一年攒下的年假，没休就这么浪费了谁都觉得可惜，而且这也关系到自己实实在在的利益。那在离职时，年假到底该怎么折算工资呢，下面咱们就一起来了解下。

一、年假工资支付标准

依据《职工带薪年休假条例》，职工未休年假，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。啥意思呢？就是说，除了正常上班给的那份工资，单位还得额外再给2倍工资作为补偿。比如小李日工资是200元，他有5天年假没休，那单位除了平时发的工资，还得额外给他200×2×5=2000元。

二、离职时年假工资计算方法

计算离职时的年假工资，得先确定折算方法。当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。算出应休未休年假天数后，再按照前面说的300%标准支付工资。比如小张在公司工作了大半年后离职，他全年应休年假是5天，在公司已过日历天数是200天，已休年假1天，那么他应休未休年假天数就是200÷365×5-1≈1.74天，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以按1天算，单位要额外给他2倍日工资作为年假补偿。

三、协商解决年假工资问题

员工离职时发现有未休年假，首先可以和单位协商解决。员工要主动提出自己有未休年假，并且了解单位对于年假工资的处理方式。在协商时，员工要准备好自己的工作时间证明、考勤记录等材料，证明自己有多少天年假没休。要是双方能达成一致，单位愿意按照规定支付年假工资，那事情就简单了。比如小王和单位协商后，单位很快就把他未休年假的工资结算清楚了。

四、投诉与仲裁途径

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，写清楚自己的基本信息、单位情况、未休年假的情况以及诉求等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向仲裁机构提交仲裁申请书、证据材料等。例如小赵和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，经过调查，单位最终支付了他应得的年假工资。

离职处理完年假工资问题后，如果单位事后又反悔拒绝支付，或者支付的金额和协商、仲裁结果不一样，这时候该怎么办呢？遇到这些后续的麻烦事儿，自己处理可能会比较棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果。律师会根据你的实际情况，提供确切的解决方案，帮你顺利维护自身的合法权益，让你不用再为这些事情发愁。