工作27天未签合同被辞退怎么办

找工作不容易，好不容易进入一家公司开始工作，结果干了27天还没签合同就被辞退，这换谁心里都不好受。没签合同意味着工作的保障少了很多，被辞退又面临着失去收入的困境，很多人遇到这种情况都不知道该如何维护自己的权益。其实，劳动者在这种情况下是有一定法律保障的，下面就来详细说说该怎么办。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然工作只有27天未达一个月，不能主张双倍工资，但用人单位随意辞退员工，若属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。比如小李在一家小公司工作25天，没有签合同就被辞退，后来经法律途径确认公司违法解除，小李获得了相应赔偿。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作邮件等。比如小张在工作时，每天都会用公司的打卡机打卡，这打卡记录就能证明他的工作时间；还有和领导沟通工作的聊天记录，也能证明他确实在为公司工作。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商。和单位负责人心平气和地沟通，说明自己的情况和诉求，比如要求支付工资、给予一定赔偿等。协商时要注意保留好沟通记录，以防后续需要。例如小王和公司协商时，通过微信交流，把协商的内容都记录下来了。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会依法进行处理。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了小赵应得的工资。

五、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小孙申请仲裁后，仲裁庭经过审理，支持了小孙的部分诉求。

工作27天未签合同被辞退只是维权的开始，后续可能还会遇到公司不执行裁决、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决后续的难题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。