员工犯了错主动离职后员工还用赔偿吗

在职场上，员工犯错是比较常见的事儿。有时候员工意识到自己犯了错，心里过意不去，就选择主动离职。可离职之后，员工心里也犯嘀咕，不知道自己还用不用对之前的错误进行赔偿。这事儿看似简单，实则涉及不少法律方面的问题，下面就来给大家详细说说。

一、是否赔偿看有无损失

员工犯错主动离职后是否需要赔偿，关键在于其错误行为有没有给公司造成损失。如果员工的错误行为让公司遭受了实际的经济损失，那从法律层面说，员工是有可能要承担赔偿责任的。比如，小李在一家电商公司做运营，负责商品上架信息审核。由于他的疏忽，把商品价格标错，导致公司在促销活动中损失了不少钱。这种情况下，公司就可能要求小李赔偿相应的损失。

二、赔偿依据及范围确定

赔偿一般是有依据和范围的。根据法律规定，员工需赔偿的金额要与公司的实际损失相符。不过，公司也不能狮子大开口，不能把一些无关的损失都算在员工头上。通常来说，损失要和员工的错误行为有直接的因果关系。还拿小李举例，公司损失的金额包括因价格标错少收的货款、因处理这个问题产生的人力成本等，但像公司正常运营的其他费用就不能算在小李的赔偿范围内了。

三、协商赔偿是首选途径

当公司发现员工犯错造成损失后，通常会先和员工协商赔偿事宜。毕竟协商的方式比较平和，也能节省时间和精力。公司会明确指出员工的错误行为以及造成的损失，然后提出赔偿要求。员工也可以提出自己的想法，如果觉得公司要求的赔偿金额不合理，可以和公司进行沟通。比如，小张在工作中损坏了公司的一台设备，公司要求他赔偿全新设备的费用，小张觉得设备已经使用了一段时间，应该按照折旧后的价格赔偿，就可以和公司协商。

四、赔偿不合理可走法律途径

要是员工和公司协商不成，员工觉得公司要求的赔偿不合理，或者公司硬要员工赔偿，员工可以通过法律途径来解决。员工要先收集相关的证据，像工作记录、聊天记录、设备使用情况等，证明自己的观点。要是确定要走法律途径，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，双方都要提供证据来支持自己的主张。比如，小赵在离职后被公司要求赔偿一笔因工作失误造成的损失，但小赵认为公司夸大了损失金额。他收集了相关的业务数据和文件，在仲裁时提交给仲裁机构，最终经过仲裁，减少了赔偿金额。

员工犯错主动离职后是否赔偿，得看具体情况。如果给公司造成了损失，通常是要赔偿的，但赔偿要合理合法。这事儿有时候挺复杂的，处理不好很容易引发纠纷。要是你在这方面遇到了难题，不妨到律图咨询律师。律图汇聚了众多专业的律师，他们经验丰富，执业资质也能通过官方渠道核验。面对你遇到的问题，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清思路，找到合理的解决办法，让你不再为赔偿问题发愁，维护好自己的合法权益。