停工待岗起纠纷，劳动者获赔7万余元！

某某是在2017年9月8日入职这家公司的，双方签订了劳动合同，公司也为他缴纳了社保。在职期间，他每日工作超12小时，每月仅4天休息日，还有节假日加班的情况。2024年12月9日，某某向关联公司邮寄了《返岗正常参加工作请求书》，要求恢复劳动条件和岗位，关联公司于次日签收。可到了12月18日，他却收到了落款日期为12月1日的《停工待岗通知书》，上面写着因生产需要居家待岗，复岗时间另行通知。

2025年1月7日，某某以公司未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送了《被迫解除劳动关系通知书》，随后提起劳动仲裁。他提出了四项诉求：确认双方存在劳动关系；支付经济补偿金74039.4元；支付2024年1月至2025年1月加班工资30423.79元；支付未休年休假工资8169.86元。

公司则辩称，双方劳动合同期限至2026年9月9日，某某岗位工资2280元/月，薪资含岗位工资、加班费等，实行标准工时制，已足额支付工资及加班费，且某某未在规定期限内对工资提出异议。公司还称某某系主动离职，且存在收取好处费、虚假报销的行为，公司安排待岗是为调查此事，无需支付经济补偿金。对于加班工资，公司认为某某无证据证明，未休年休假工资计算过高，仅同意支付457.93元。

这时，江苏正气浩然律师事务所的杨权法律师接手了此案。在仲裁委审理过程中，杨权法律师协助某某梳理证据。仲裁委经审理查明，某某入职时间、岗位及社保缴纳情况属实，劳动合同约定正常工作时间工资2280元/月，加班需履行审批程序。公司提供的视频显示，2024年10月23日，工作人员就某某收取供应商款项一事进行询问，某某最终按要求退还545.97元。某某曾向关联公司邮寄返岗请求书，公司称未收到。公司于2024年12月14日寄出停工待岗通知书，却载明落款日期为12月1日，庭审中称待岗理由为调查某某过错行为，与通知书上的“生产需要”不一致。仲裁委就待岗理由矛盾、退款备注原因等问题询问公司，公司未提交书面答复。

最终，仲裁委作出裁决：自裁决生效之日起十日内，公司一次性支付某某经济补偿金74039.4元；对某某的其余仲裁请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，公司未举证证明“生产需要”待岗的合法性，且待岗通知书理由与庭审陈述矛盾，无法判定待岗合法合理，所以支持了某某解除劳动关系并主张经济补偿金的诉求。而加班工资诉求，因某某未举证证明存在有效加班事实，且工资构成已包含加班费，公司也已足额支付，所以不予支持。未休年休假诉求需向劳动行政部门投诉处理，仲裁委不做审理。

从这个案例我们能学到，劳动者遇到权益受损的情况，要及时保留证据，比如加班记录、沟通记录等。在签订劳动合同时，要仔细阅读条款，明确加班等相关规定。如果遇到纠纷，要通过合法途径维护自己的权益。

杨权法律师自2018年执业至今，累计承办案件已逾300件，成功办理劳动工伤等相关案件200余件，其中劳动工伤案件占比约75%。在这个案件中，他准确抓住公司待岗理由矛盾等关键细节，助力劳动者成功获得经济补偿金，展现出了深厚的专业能力。