不胜任调岗不去被辞退怎么办

在职场上，员工可能会遇到这样的情况：公司以员工不胜任工作为由进行调岗，但员工不想去新岗位，结果被公司辞退。这时候员工往往会感到很迷茫，不知道该如何维护自己的权益。毕竟工作对每个人来说都很重要，突然面临被辞退的局面，谁都会有些不知所措。下面咱们就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、判断调岗是否合理

公司以不胜任工作为由调岗，得有合理依据。比如公司要有明确的岗位考核标准，并且该标准是提前告知员工的。若员工确实未达到考核要求，公司可以进行调岗，但新岗位要与员工的能力相匹配，薪资待遇也不能有大幅降低。例如，员工原本是做文案策划工作，因业绩不达标被调去做行政后勤工作，薪资却降了一大半，这种调岗就可能不合理。

二、收集证据

要收集能证明自己情况的证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、绩效考核文件等。如果公司有与调岗相关的通知、邮件等，也要保存好。比如公司以员工不胜任为由调岗，却拿不出明确的考核标准和员工不达标的证据，而员工有自己工作成果的相关文件，这些文件就能在后续维权中起到重要作用。

三、与公司协商

可以先尝试与公司友好协商。跟公司说明自己对调岗的看法，若认为调岗不合理，要给出合理的理由。比如新岗位与自己的专业技能不匹配，无法发挥自己的优势等。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，双方可以签订书面协议，明确新的工作岗位、薪资待遇等内容。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会对案件进行审理，听取双方的陈述和证据。在仲裁过程中，员工要清晰地表达自己的诉求和理由。比如员工认为公司调岗不合理且辞退自己属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据和详细的诉讼请求。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。比如法院会审查公司调岗和辞退的行为是否合法合规，若认定公司违法，会判决公司给予员工相应的赔偿。

被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务，或者自己在找新工作时遇到一些阻碍等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。