签了试用期被辞退不给工资怎么解决

打工挣钱，谁都想顺顺当当的。可有时候就会遇到糟心事儿，比如试用期被辞退了，工资还不给发。这对很多人来说，就跟晴天霹雳似的。毕竟试用期虽然时间短，但也是实实在在付出了劳动，凭啥不给工资呢？遇到这种情况，不少人可能会觉得自己势单力薄，不知道该咋办，只能吃哑巴亏。其实啊，咱们是有办法维护自己权益的，接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。比如小李在一家小公司试用期工作了半个月后被辞退，公司却以各种理由拒绝支付工资，这显然是违法的，小李完全有权利要求公司支付相应工资。

二、与用人单位协商

遇到这种事，先别慌，也别冲动，心平气和地和用人单位沟通协商是第一步。可以选个合适的时间，和公司的人事部门或者相关负责人面对面交流，把自己应得工资的依据和道理讲清楚。比如准备好相关的法律法规条文，在沟通时有理有据地说明。沟通时注意态度，既要坚定维护自己的权益，又不要把关系闹僵。要是协商成功，双方达成一致，让公司尽快补发工资就好。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得着手收集证据了，这可是后续维权的关键。证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。比如小王试用期被辞退后，公司不发工资，他就收集了自己在公司工作时和同事、领导关于工作安排的聊天记录，还有自己的考勤打卡截图等，这些都能证明他在公司工作过。有了这些证据，后续的维权就更有底气。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和公司还是无法达成和解，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如投诉书、身份证复印件、证据材料等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。他们有权力对用人单位的违法行为进行纠正和处罚。比如小张投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司限期支付工资，公司很快就补发了小张的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，就可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼了。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂一些，可能会花费更多的时间和精力。

试用期被辞退不给工资的问题解决后，后续还可能会遇到一些其他状况，像公司会不会因为你维权而在行业内给你使坏，影响你以后找工作；或者工资虽然补发了，但经济补偿金等方面又出现新的纠纷。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能陷入新的麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你避免后续可能出现的问题，让你维权更顺利，更好地保障自己的合法权益。