孕妇上班两个月被炒如何维权

怀孕本就是一件辛苦的事，对于职场孕妇来说，更是要兼顾工作和身体的双重压力。可偏偏有些用人单位，在女员工怀孕后不久就找各种理由将其辞退，比如有的孕妇上班才两个月就遭遇被炒的情况。这对孕妇来说，不仅是工作上的损失，还可能影响到孕期的心情和生活。那么，当孕妇遇到这种不公平的待遇时，该如何维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说。

一、了解法律赋予的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，孕妇在孕期是受到法律保护的。比如小李怀孕后在公司上班两个月，公司以她不能胜任工作为由将其辞退，这种情况明显违反了法律规定。小李就有权依据法律来维护自己的权益。

二、与用人单位协商解决

发现自己被辞退后，孕妇首先可以尝试与用人单位进行协商。在协商时，要注意态度平和，有理有据地说明自己的情况和法律依据。比如可以准备好自己的怀孕证明，向用人单位表明自己虽然怀孕，但仍能胜任工作，且用人单位辞退自己的行为是违法的。协商过程中，要明确提出自己的诉求，比如要求恢复劳动关系继续工作，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、收集和保留相关证据

证据在维权过程中至关重要。孕妇要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，还要保留用人单位辞退自己的相关证据，比如辞退通知、聊天记录等。以小张为例，她怀孕上班两个月被公司辞退，公司只是口头告知她不用再来上班，小张及时通过录音的方式保留了公司辞退她的证据，这为她后续的维权提供了有力支持。

四、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好前面收集的相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小王怀孕上班被辞退后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，认定公司辞退小王的行为违法，要求公司恢复小王的劳动关系。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，孕妇还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

孕妇上班两个月被炒后，后续还可能面临一些问题，比如恢复劳动关系后，用人单位会不会给自己穿小鞋，或者支付赔偿金后，自己后续的就业问题如何解决等。这些问题都需要专业的法律知识和经验来处理。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合孕妇的具体情况，为其提供专业的法律建议和解决方案，帮助孕妇更好地维护自己的合法权益。