劳动仲裁之后诉讼管辖权如何确定

在工作中，员工和公司之间难免会有矛盾。当矛盾闹到劳动仲裁这一步，要是对仲裁结果不满意，很多人就会选择去法院起诉。可问题来了，去哪个法院起诉呢？这诉讼管辖权该怎么确定呢？不少人在这上面犯了难，毕竟选错了法院，可能会耽误时间和精力，还影响自己维权。接下来就给大家详细说说劳动仲裁之后诉讼管辖权的确定方法。

一、遵循一般管辖原则

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。比如小张在A市工作，公司注册地在B市，若小张和公司发生劳动纠纷，劳动仲裁后要诉讼，那么A市和B市的基层人民法院都有管辖权，小张可以选择其中一个法院起诉。

二、特殊情况的处理

如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的基层人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。例如小李和公司劳动仲裁后，小李向劳动合同履行地法院起诉，公司向用人单位所在地法院起诉，哪个法院先立案，这个案件就由哪个法院管辖。

三、确定管辖法院的操作要点

要确定管辖法院，首先得明确用人单位所在地和劳动合同履行地。用人单位所在地一般是公司的注册登记地，如果公司主要办事机构所在地与注册登记地不一致的，以主要办事机构所在地为用人单位所在地。劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地点。确定好这两个地点后，就可以根据上述原则选择合适的法院。在选择法院时，要考虑到诉讼的便利性，比如距离远近、交通是否方便等因素。

四、所需材料

去法院起诉时，需要准备一些材料。包括起诉状，起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等；还要准备劳动仲裁裁决书，这是起诉的前提条件；另外，要准备能证明自己主张的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

劳动仲裁之后确定了诉讼管辖权并成功起诉后，后续可能还会面临一系列问题，比如法院的审理流程是怎样的，需要注意哪些事项，如何应对对方的答辩等。这些问题处理不好，可能会影响最终的判决结果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷诉讼中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。